Pari Opportunità

Cos'è il Comitato per le Pari Opportunità

Il Comitato per le Pari Opportunità dell'Azienda Ulss 6 è l'organismo aziendale che si propone di migliorare la qualità della vita nell'ambiente di lavoro e di valorizzare tutte le risorse umane presenti nell'Azienda con criteri di parità e di pari opportunità.

Il Comitato adotta misure al fine di:

• eliminare le disparità di fatto di cui le donne siano oggetto nella formazione e nell'aggiornamento professionale, nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità;
• superare condizioni, organizzazione e distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione, nell'avanzamento professionale e di carriera ovvero nel trattamento economico e retributivo;
• promuovere l'inserimento delle donne nelle attività, nei settori professionali e nei livelli nei quali esse sono sottorappresentate ed in particolare nei settori tecnologicamente avanzati ed ai livelli di responsabilità;
• favorire anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro, l'equilibrio tra responsabilità familiari e professionali e una migliore ripartizione di tali responsabilità tra i due sessi;
• promuovere una cultura di promozione della dignità delle persone intervenendo sul tema delle molestie sessuali in ambito lavorativo.

Il Comitato per le Pari Opportunità dell'Azienda Ulss 6 è nato con la Delibera del Direttore Generale n.226 del 28 marzo 2000, ed è stato rinnovato nel settembre 2008 per i successivi 4 anni.

Compiti e obiettivi del Comitato

Gli obiettivi del Comitato sono:

• Creare condizioni effettive di parità tra uomini e donne;
• Rimuovere le discriminazioni dirette ed indirette;
• Valorizzare la soggettività femminile;
• Far evolvere la cultura della diversità di genere.

Per il raggiungimento di questi obiettivi, il Comitato realizza i seguenti interventi:

1. promuove indagini conoscitive, ricerche ed analisi necessarie ad individuare misure atte a creare effettive condizioni di parità tra le lavoratrici ed i lavoratori;
2. richiede, ai competenti uffici, statistiche in ordine alla situazione occupazionale delle dipendenti, a seconda dei ruoli, profili professionali e posizioni funzionali;
3. assume iniziative volte ad attuare la normativa nazionale e regionale e le direttive e le soluzioni della Comunità Europea per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone e per rimuovere comportamenti lesivi delle libertà personali;
4. formula proposte, anche ai fini della contrattazione integrativa prevista dagli accordi sindacali di lavoro, in materia di tutela delle lavoratrici madri, di attribuzione di incarichi e responsabilità, assegnazione alle strutture, mobilità, mansioni, formazione ed aggiornamento professionale e di fissazione degli orari di lavoro con riferimento agli orari di apertura dei servizi sociali, orari dei servizi all'utenza e su altre materie rilevanti in ordine alle condizioni delle lavoratrici;
5. collabora con l'Azienda per la redazione del rapporto, con cadenza almeno biennale, sulla situazione del personale maschile e femminile delle diverse professioni ed in relazione allo stato di assunzione, della formazione, della promozione professionale, dei livelli e passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamento, della retribuzione effettivamente corrisposta, con trasmissione alle Rappresentanze Sindacali Aziendali e al Consigliere Regionale di Parità;
6. valuta fatti segnalati, riguardanti azioni di discriminazione sul posto di lavoro dirette ed indirette, chiedendo chiarimenti a chi di competenza e formulando proposte in merito;
7. informa e sensibilizza i lavoratori dell'Azienda sulle condizioni di lavoro delle lavoratrici e sulla necessità di promuovere le pari opportunità del personale femminile;
8. cura i rapporti con i Consiglieri di Parità provinciali e regionali inviando loronotizie su eventuali forme di discriminazione che si dovessero verificare all'interno dell'U.L.SS. qualora le stesse non riuscissero a trovare adeguata composizione a livello di Direzione Generale.

Per la  realizzazione dei propri compiti il Comitato si raccorda, qualora l'intervento lo richieda, con altri enti, istituti, comitati costituiti con analoghe finalità, ed altresì può effettuare incontri con gruppi, dipendenti, amministratori o altri soggetti aventi specifica evidenza in ordine alle materie di propria competenza.

Componenti

Vicepresidente:

I componenti del Comitato per le Pari Opportunità dell'Azienda Ulss 6 rimangono in carica per 4 anni e, comunque, fino alla costituzione del nuovo Comitato, nel quale possono essere riconfermati.

Per l'elenco completo si veda la delibera allegata in fondo a questa pagina.